人力资源节课作业
题目：中小企业绩效考核
班级：11营销学号：1165123212
姓名：康丽霞成绩：中小企业绩效考核
摘要：绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，也是企业激励机制的基础，其作为一种管理模式，已经越来越被运用于现代企业作为挖掘人力潜能。文章在阐述了目前我国中小企业绩效管理存在现状和问题的基础上，提出了如何做好绩效管理的对策，以期能对中小企业的绩效管理起到一定的作用。
关键词：中小企业；绩效管理；对策
目录1.1绩效考核体系设计上的缺陷
31.2对绩效考核结果的反馈少，不够重视
41.3绩效指标设置不科学
41.4绩效考核的有效沟通不足
41.5对于绩效管理的认识有偏差，目标错位
42中小企业绩效管理的对策
52.1健全绩效管理体系
52.2构建中小企业全员绩效管理模式。
62.3优化中小企业战略目标和价值观。
62.4及时反馈考评信息，确保客观公正的考核结果
62.5发挥沟通的作用
72.6正确理解绩效管理的概念与作用
73总结8绩效管理作用企业人力资源管理的重要组成部分，它是对企业在总体战略实施过程中的阶段性工作和员工行为进行审视，并对其中的偏离战略方向的进行纠正的一 ...