1。0目的为了加强公司的薪酬福利管理，规范薪酬核算行为，统一薪酬标注你，通过合理的薪酬分配及福利待遇体系，充分调动广大员工的劳动积极性,最大限度地激励员工的工作热情，根据本公司的实际情况，特制定本制度。
2。0适用范围
本制度适用于公司内的所有员工的薪酬及福利管理
3。0定义无4。0职责4。1副总经理
/总经理负责
4.1.1
负责薪酬核算表的批准，根据审核无误的薪酬核算表，有权决定薪酬的发放时间；
4。1。2
负责答复薪酬核算、薪酬审核人员所提出的有关薪酬核算的意见。
4.2人事行政部负责
4。2。1
提供每月的奖罚款及其他应扣和应补款项资料
4。3财务中心
4。3.1
负责公司全体员工的薪酬核算工作，并有责任解答员工的提问；
4.3。2
负责个人所得税的计算及扣缴,薪酬核算的审核.
5.0内容薪酬管理
5.1有关薪酬的计算、薪酬的发放，均需依本制度所规定的办法执行。如有特殊情况。另行处理。
5.2薪酬标准的制定，是根据公司从业人员所在岗位、职务及相关技能、责任。经验、学历等因素综合考虑.
5.3公司薪酬计算形式实行月薪制，即按月以固定数额计算其劳动报酬
5。4薪酬的核算和发放规定
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