年人事行政工作计划
根据20XX
年相关工作执行情况以及相关工作整体出现相关问题情况，在
20XX
年计划在制度建设、绩效评估、培训、招聘、人事行政部其他工作方面（环境、卫生、日常事务等）方面进行以下计划：
一、招聘方面：
目标：保证员工到岗及时率在
90%以上，基础岗位到岗及时率在
95%以上，试用期员工合格率在
90%以上具体采取的措施：
1）日常招聘方面继续和智联招聘进行合作，偏重于郑州和项城主管级以上人员招聘，另外对其他项城方面的人员方面采用赶集网、
58同城等其他网站进行注册帐号另外也可以采用批次合作的方式进行合作，同时结合河南省人才市场的年初招聘专场等方式解决人员缺岗现象，具体费用方面估计需要
3000
—5000
元以内能够及时进行岗位的补充，
2）招聘方面本着的原则是严进原则，确保进入公司人员的稳定性，加强前期的评估，对招聘岗位进行评估、结合市场部、产品部、客服部作出相关岗位的前期招聘岗位要求，确保人岗匹配
3）和相关学校结合对缺少岗位较多的岗位培养类学校进行提前沟通，同时发挥在职员工的力量，确保相关岗位得到补充，并保证公司相关岗位不断档
4）在试用期内增加压力测试和配 ...