2019
年11月人事局双争活动工作总结
根据市“双争”活动的统一部署，我局积极开展“双争”活动，并在市委、市政府的正确领导下，认真执行国家、省、州文件精神，紧紧围绕全市经济建设和社会发展的奋斗目标，以改革为动力，以推进人才战略实施为主线，解放思想，更新观念，创新制度，强化服务，努力做好
***市人事编制管理及人才队伍建设工作。
一、工作有实绩
（一）加强机构编制管理工作完成全市事业单位人事制度改革工作。改革前事业单位
345个，改革后
259个，减少
86个，精简比例达
24.9%
；改革前事业编制
5322
名，改革后
3841
名，精简
1481
名，精简比例达
27.8%
；参加改革事业单位实有人数
3372
人，其中管理人员
501人，专业技术人员
2563
人，工勤人员
308人，全部完成人员聘用制，并进行了鉴证。
2、根据省、州要求，完成事业单位机构设置存在问题的整改工作。违规机构
32个，主要采取上报审批、降格、撤销、合并和改为非常设机构等措施现已整改
纠正。（二）加强人事人才管理工作
一是结合事业单位人事制度改革，做好人员聘用制工作。共计为全市事业单位签订人员聘用合同 ...