山东省科级及以下公务员薪酬满意度研究
薪酬满意度作为公共管理领域的一个重要课题,一直以来受到国内外学者的广泛关注。对薪酬待遇满意与否会影响到职工的心理状态,进而体现在现实工作中,最终影响组织的目标完成。
在我国管理现实中,公务员群体是行使国家赋予的各项权力、执行国家各项公共任务的重要角色,在社会服务中发挥着巨大作用。他们对薪酬待遇的满意程度不仅影响着整个群体的生活水平和心理感受,还直接影响政府机关效能和公共服务建设。
伴随着我国政治体制改革,公务员薪酬制度经历了多次调整,新时代背景下的现行薪酬制度也正在逐步规范和落实。提高公务员的薪酬满意度有利于该群体保障生活质量和维护心理健康,吸引更多人才加入政府管理队伍,进而有效提高机关工作效率,促进社会管理能力改善。
山东作为经济和人口大省,研究该地区的公务员薪酬满意度具有典型性和代表性。科级及以下级别干部属于公务员队伍的绝大多数,是政府工作人员中的重要力量,承担着执行层面的具体工作。
因此,本文对山东省科级及以下公务员群体进行调查分析,分析他们在当前背景下的薪酬满意度,通过统计分析总结该问题主要维度和重要因素,为机关管理工作提供借鉴。通过文献研 ...