劳动合同管理制度
劳动合同管理制度 篇1
　　第一章总则
　　第一条为了促进公司对外经济活动开展，规范公司的经营行为，削减和避开合同纠纷，依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定结合公司实际，制定本方法。
　　其次条公司各部门及下属分公司、子公司与公司外各类法人、自然人、其它组织进行各类经济活动和非经济活动所签订的各类合同、协议、章程等均遵守本方法。
　　公司内部签订的各种协议及劳动合同的管理，不适用本方法。
　　第三条合同管理是指合同从预备、谈判、签署、生效、履行、变更、解除直到解决纠纷、救济权利的整个过程中所进行的一系列民商事法律行为，包括：合同管理的部门及其职责、合同的签署、合同的审查、合同的履行、违约状况的处理、合同档案的管理。
　　第四条合同管理实施“依法管理、全程管理、专人管理”的原则。
　　其次章合同管理机构及职责
　　第五条办公室为本公司合同管理的主管部门，其主要职责是：
　　1、负责监督指导公司合同的制定，对合同进行审核，避开消逝法律漏洞;
　　2、关心公司顾问律师对合同进行可行性分析，并提出书面报告;
　　3、对公司各类合同的签订及履行状况进行监督、检查;
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