招聘与就职管理规范
沈阳东大阿尔派软件股份有限公司
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目录2.适用范围
3.工作职责
3.1人力资源部门
4.术语和缩略语
5.工作程序
5.1招聘5.2就职管理
6.引用文件
附录一：用人需求申请表
附录二：东大阿尔派工作申请表
附录三：试用（见习）人员转正审核通知单（电子）
附录四：试用（见习）人员考核情况登记表
附录五：转正通知单（电子）
附录六：公司员工内部调转表
确保公司人员招聘、就职、委派的规范化管理。
适用于公司各职能部门的招聘与就职的管理工作。
人力资源部门：负责公司人员招聘、就职、委派的组织与管理工作。
术语和缩略语
本程序采用
NQ402100
《质量手册》中的术语和缩略语及其定义。
招聘5.1.1
总则公司总部各部门员工的招聘工作由总部人力资源部门负责；分支机构的招聘工作自行负责。公司人力资源部门负责确认岗位资格要求；对新招聘的员工所提供的个人资料进行认证；安排初试、复试、终试工作的时间、内容、主考人；提出工作要求、注意事项；安排体检，提供解释，进行协调工作等；总部各用人部门负责提供用人岗位、人数及对该岗位资格的要求，根据需要，参与初 ...