员工福利
管理制度（草案）
一、目的为吸引和留住人才，给员工提供优良的福利条件，根据国家、地方政府有关劳动人事政策和
酒店规章制度，特制定本福利制度。
二、基本原则
（一）结合酒店经营及管理特点，建立起
酒店规范合理的福利制度体系。
（二）酒店福利不搞平均主义，根据级别、服务年限等不同而有所区别。
三、适用范围
除特别说明外，
本制度适用于XX酒店（以下简称
酒店）所有员工。
四、福利项目
（一）社会保险
根据成都市社会保险有关政策规定，
酒店为转正员工投保参加养老保险、医疗保险
（含大病医疗保险）
、工伤保险、
失业保险
及生育保险
。其中养老保险、医疗保险
、失业保险
由酒店与员工各承担一部分，工伤保险
、生育保险
由酒店承担。酒店和员工按月向社保机构缴纳保险费，员工个人应缴纳的养老和医疗保险费由所在企业代为扣缴。
1、养老保险
（含大病医疗保险）
酒店按现行法律法规和成都市相关规定为员工购买相应的养老保险。其中员工缴纳部分，由
酒店代扣代缴。
2、医疗保险
酒店按照现行法律法规和成都市相关规定为员工购买相应的医疗保险。其中员工缴纳部分，由
酒店代扣代缴。
3、工伤保险
酒店按照现 ...