解放思想推动高质量发展大讨论心得体会范文
　　随着全面从严治党不断向基层延伸，制度的笼子越扎越紧，干部监督管理也越来越严。同时，脱贫攻坚、环境保护、信访维稳等重点工作任务越来越重，在干部的思想意识中产生了为官不易的倾向。如何充分调动干部的干事创业热情，这是需要认真研究和解决的现实问题。
　　一、存在的主要问题
　　在现行的体制下，尽管有一些关爱激励的措施和办法，但与干部的期望相比，还存在着一些差距。一是关爱激励方式方法少。当前对干部的有效关爱激励措施较少，即使有大多也是蜻蜓点水，干部感触不深，效果不明显。二是严管与厚爱不平衡。对干部要求多、管理严、关心少，对干部的保护还有欠缺，容易出现一人受罚大家心寒现象。三是权责利不统一。敢闯敢干的干部，在工作中出现问题的可能性大，致使基层出现重要岗位无人干、清闲部门争抢去的现象。
　　二、几点思考与探索
　　俗语说，有奔头才有干头，有盼头才有劲头。将顶层设计、真情关爱、容错纠错融为一体，形成责权利统一的制度链条，对于激励干部担当作为具有重要现实意义。
　　1、强化顶层设计，构建关爱激励干部的长效机制。把关爱激励干部摆在重要日程，构建起关爱激励的长效 ...