医院临时聘用人员薪酬管理办法
【编写说明】

1、成立招聘组织，明确职责
2、对临聘人员实行技术岗位和非技术岗位分类管理
3、建立《岗位说明书》制度
4、建立年度考核制度
5、建立了薪酬体系
⑴与正式职工比照合理
⑵包含了奖惩工资
⑶调资常态化
⑷保洁员设立了
“工作量工资
”⑸体现了“同工同酬
”思想6、续聘、解聘规定明确
医院临时聘用人员薪酬管理办法
（试行）
聘任制是事业单位人事制度改革的方向,为了实现临时聘用人员管理的科学化、制度化和规范化,加强人力资源建设,根据《劳动法》、《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士条例》等法律法规规定，经研究决定,对临时聘用人员规范化管理工作作如下规定：
一、成立招聘组织：
1、成立招聘领导小组：组长由院长担任，总支书记、副院长担任副组长，院务会成员为成员。下设办公室,院综合办公室主任为主任。招聘领导小组的职责是审定招聘计划,确定招聘条件，发布招聘信息，审核薪酬方案，决定录用与否。
2、成立招聘实施小组：组长由主管副院长担任,院综合办公室主任,相关职能科长，有关方面的专业技术人员为成员，相关职能科长担任 ...