1。近日，“共享员工”的概念因为疫情而走红，即新经济企业，比如新零售、电商等平台型企业与餐饮企业达成临时聘用协议,雇佣因疫情暂时无法上班的餐饮企业员工.对此，你怎么看？
2.“停课不停学"工作牵动整个社会.面对各种各样的线上要求,有位教师直言：“我现在每天抱个手机这个群那个群里跳来蹦去，分不清上班下班.”又有位教师深感“上网课的尴尬"，感慨：“明明是老师，非要逼着人去做主播。我只想做一个普普通通的人,心累。”对此,你怎么看?
解析:1.疫情之下,各企业几家欢喜几家愁，线上企业和快递业务飞涨、人手紧缺，实体企业却因无法开工,还要给员工发放相应工资待遇而压力倍增,可谓度日如年。在此压力之下“共享员工”应运而生,所谓“共享员工"就是企业之间通过外派或者借用的方式实现人力资源的临时调剂.在此模式之下，原本的大厨送起了快递,原本的经理做起了线上客服，原本的销售成了生产防护产品的流水线工人……
  
“共享员工"的模式一方面帮助人力成本较高的企业缓解了资金压力，另一方面又帮助员工无法及时复工而产生“用工荒”的企业解决了人员短缺问题，可谓一举两得。但是应该看到的是,这一模式是在疫情产生 ...