在实践当中，劳动者可能会因为各种各样的原因，不愿与企业签订书面的劳动合同，那么根据《
》和《》的规定，企业在劳动者拒签（或期满拒绝续签）劳动合同时可能会面临怎样的法律风险，又如何规避这些法律风险呢？
从《劳动
》和《条例》的现有规定看，在不同的情况下，企业有着不同的义务，如果企业未履行法律规定的义务，则面临着不同的风险：
1、自用工之日起一个月内：
（1）企业有
书面通知
劳动者签订书面劳动合同的义务，也就是说口头通知是不行的。
（2）在企业已书面通知的情况下，劳动者拒签书面劳动合同的，
企业有书面通知劳动者终止
的义务。此时，无需支付经济补偿，但应按实际
支付报酬。
在此种情况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企业有不雇佣劳动者的义务和权利，且不承担任何惩罚性的责任，但应支付报酬。（注意：企业在此种情形下，只能不雇佣劳动者，这不仅是权利，更是一种义务，否则即要承担带有惩罚性的责任。）
风险：对于企业来说，此时还不会发生经济上的损失。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
：基于上一种情形，如果劳动者自用工之日起一个月内不与企业签订劳动合同，企业也没有行使终止劳动关系的权利的， ...