q北京紫竹医药公司
薪酬管理办法
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目 录
第一章 总则
第一条目的和依据
为了制定适合企业市场化运作的分配体系,激发员工活力，共
同分享紫竹医药经营有限公司（以下简称“经营公司”）
发展所带来的收益
,把员工个人业绩和公司整体业绩
有效结合起来
，促进员工价值观念的统一，建立吸引、激励和保留人才的机制,推进紫竹药业、紫竹医药公司总体发展战略的实现，依据国家有关法律、法规,特制定《紫竹医药经营有限公司薪酬管理办法》(以下简称“本管理办法")。
第二条适用范围
本管理办法适用于经营公司所有员工，包括北京总部各职能部门和各业务部门，以及经营公司的外地办事机构。
第三条薪酬分配的
依据薪酬分配的依据是:岗位、能力和业绩
.第四条薪酬设计的思路
薪酬设计的思路在于:薪酬改革重在结构调整，结合适当的总量调整，打破既有工资体系重新设计，采用多种薪酬模式，实现对员工的有效激励。
第五条薪酬分配的基本
原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞 ...