薪资制度
目的（PURPOSE）
:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。
政策与程序
（POLICY&PROCEDURES）
:1.薪资构成
员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。
月薪;标准工资+奖金
标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资
如下图所示：
标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
基本工资占标准工资的
40%,
为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。
福利津贴占标准工资的
30%,
含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享 受福利津贴。
岗位工资占标准工资的
30%,
通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享 受福利津贴。
年终双薪（年终红利）是为体现酒店对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前）根据酒 店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。计算公式如下：
员工上年度实际工作月数
年终双薪=员工上月平均标准共资
XXI （
个月）12（个月）
年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。
2.奖金奖金即月奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好 ...