大学生实习期间薪酬支付依据文献综述
【摘要】大学生进入职场、迈向社会之前，实习是每个学生的必经之路。如何确定实习期间的薪酬是现代人力资源管理中急
需解决的问题。本文中介绍了大学生实习期间的薪酬支付依据。
【关键词】大学生实习；薪酬；绩效薪酬；岗位薪酬；能力薪酬
一引言薪酬是现代企业分配制度中一项最重要的、最易使用的激励制度，是企业支付给员工为企业所做贡献（包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造）的相应回报。
。目前，不少企业比较注重薪酬设计，不仅考虑在职员工的薪酬设计，而且对临时聘用员工的薪酬标准与发放也有安排，但大多数企业对前来进行顶岗实习（半年以上）的大学生却没有给予必要的或合理的薪酬设计。
因此，我们需要对大学生顶岗实习的薪酬支付依据
进行相应规范
，提高大学生的自我维权意识，
保障大学生的经济权益
，建立一个公平公正的实习换件，
维护社会公平
，构建社会主义和谐社会
。二国内外研究现状
1薪酬的概念
薪酬是组织由于使用员工的劳动或员工对组织做出贡献
而给予的回报。薪酬包括货币形式和非货币形式回报。货币形
式的回报包括直接货币薪酬和间接货币薪酬。其中直接货币 ...