人力资源心理学系列

流程有道
确保最佳面试效果
          冰山模型
表    知识  如管理知识、财务知识、市场营销及
        文学知识等
象
        如表达能力、组织能力、决策能力及
     技能  学习能力等

  价值观、态度、社会角色   如合作精神、献身精神
         如自信心、乐观精神
潜    自我认知
能    品质  如诚实、正直、责任心
     动机  如成就导向和人际交往需求
  案例拆解：
  如何通过心理测评技术又快又准地了解候选人
            ？

1  思考：
  1. 如何确保面试官间信息通畅，问题不重复
  （基于面试官心理层面）
  2. 如何确保流程简洁
  （基于候选人心理层面）
  风格          个性
（工作意愿）        （自我报告）
  1     面试匹配     2
    胜任力     工作动力    工作潜质
岗位需求 （专业技能）
 面试策略
的一个心法
流程有道
     不同试法的特点与适范围
试法       特点      适范 ...