公司人事管理制度范本
总则为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
适用范围：本规定使用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。
在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。
总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门的设置.
经总经理所确定的人力资源计划,由人力资源部负责办理招聘事宜。
本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准.采用考试和面试两种方式，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由认识不饿美女办理使用手续。原则上员工使用期三个月，期满合格后，方得正式录用.但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。
试用人员报到时，影响人事部门送交以下证件:
毕业证书、学位证书原件及复印件.
技术职务任职资格整证书及复印件.
身份证原件及复印件.
一寸照片两张(底色不限)。
其他必要证件
凡有下列情形者，不得录用：
剥夺政治权利尚未恢复者。
被判处有期徒刑 ...