北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法
第一章总则　　第一条
为切实履行国有资产出资人职责，建立北京市国有及国有企业负责人激励与约束机制，促进北京市国有及国有控股企业发展，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》（中华人民共和国国务院令第
378号）及国家、本市有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。
　　第二条
本办法适用对象是经市人民政府确定的，由市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称
“市国资委
”）履行出资人职责的国有及国有控股企业（以下简称企业）的法定代表人，党委（党组）书记和总经理同时纳入考核范围。
　　企业其他负责人的薪酬管理办法由企业的董事会（不设董事会的由企业）制定并组织实施，报市国资委备案（法律、法规另有规定者除外）。
　　第三条
企业负责人薪酬管理应遵循以下原则：
　　（一）坚持报酬与风险、责任相一致，与经营业绩挂钩，促进国有资本保值增值；
　　（二）坚持短期激励与长期激励相结合，促进企业可持续发展；
　　（三）坚持激励与约束相统一，促进收入分配公正、透明，行为规范；
　　（四）坚持效率优先、兼顾公平；
　　（五）坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企 ...