随着抖音这一社交媒体平台的发展，越来越多的MCN公司涌现出来，这些公司都致力于协助抖音用户提升自己在抖音平台的影响力。由于MCN公司要在激烈的市场竞争中保持自己的竞争力，因此需要制定一些有效的激励方案来吸引人才和激励员工的积极性。其中，虚拟股权激励方案是一种较为常见的激励方案。
一、激励方案的设计目标
虚拟股权激励计划是一种通过给予员工虚拟股份来激励员工的计划。虚拟股权激励计划的设计应该以以下几个目标为出发点：
1.能够吸引和留住人才，激发员工的积极性和创造力。
2.与公司长期经营目标和盈利目标相一致，推动公司的发展。
3.能够有效控制公司的股权结构，维护公司稳定发展。
4.强调员工的合作和团队精神，共同推动公司发展。
5.利用虚拟股权作为激励方式，避免股权的分散化和不稳定化。
二、抖音MCN公司虚拟股权激励计划的设计
1.计划的实施
抖音MCN公司在制定虚拟股权激励计划时，首先需要确定用于激励员工的股权规模。该规模需要在公司财务状况、业务规模、公司目标和竞争环境等因素基础上进行考虑；在此基础上，公司将以每年年初的市场行情为基础，设定虚拟股份对应的价值，并规定以现金等形式予以激励。
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