组织行为学导论
以下哪些判断是错误的？1、快乐的工人是生产率高的工人。（爱畜理论）2、当领导友好、平易近人时，工人会有很高的工作积极性。3、通过面试可以正确区分合格的申请者。4、每个人都渴望得到一份挑战性的工作。5、每个人都会为了金钱而工作，金钱对他们都有激励作用。6、大多数人都关心别人的工资超过自己的。7、最有效的团队和组织是没有冲突的。
研究内容：
  组织对成员的思想、感情和行动的影响方式。组织的各个成员的行为方式及其绩效对整个组织绩效的影响。