私募基金公司绩效考核方案
有很多的公司都在实行绩效考核的制度，但是一些公司不知道绩效考核的方案怎么制定。下面是为你精心推荐私募基金公司的绩效考核制度，希望对您有所帮助。
(一)私募基金团队经理
1、任职资格：
金融、经济相关专业硕士以上学历，有丰富的项目管理、资本运营经验，精通投资或企业并购、重组、新三板等投资业务，剧本解决突发事件和抗压能力，有较好的实力和工作责任心者获基金团队经理任职资格。
2、工作职责
:1)根据公司战略部署，负责公司及新三板业务的投资工作的审核、监督、管理工作，以及外部协作工作
;2)协助公司规划阳光私募、新三板业务体系规划，并领导团队制定年度、季度、月度计划并监督执行
;3)分公司领导下负责协调、推进、落实公司拟定新三板业务、投资项目的各项工作
4)代表团队向总经理提供拟投项目、三版业务的阶段性汇报文件
5)负责协调与投资项目相关的各种内部、外部关系
;6)负责本部门的日常管理工作及制度建设工作
3、薪酬结构：
薪酬结构为：基本工资
+绩效工资
+利润红利
+业务管理费用及补助
1)基本工资：固定工资，每月按考勤日计算
;2)绩效工资：考核工资，由个人绩效加团 ...