个体—组织文化契合对员工敬业度的作用机理研究
员工敬业度因对组织绩效、利润及顾客满意度等产出变量有重要的预测作用而得到全球知名的经济管理类期刊及咨询公司的持续关注，国内外咨询公司的调查结论均显示，中国企业员工敬业度低于全球平均水平。随着市场经济潮流而来的功利性、浮躁性和短期性等负面思想正慢慢侵蚀着人们的精神世界，整个社会出现了敬业精神缺失的危机。
目前，中国正处于社会转型的关键时期，尤其是十八大以来，人们正面临着价值观念重塑、工作和生活方式调整等问题，对企业来说，如何激励员工全身心投入工作，赢得员工的信任与忠诚是摆在面前的重要问题。因此，无论对企业还是对员工来说，在这个关键时期，敬业度的研究对于双方重新审视工作价值观、完善管理制度及工作方式都具有重大意义。
咨询公司引起的敬业度研究热潮吸引了越来越多的学者转向对此领域的研究。目前对敬业度前因变量的研究大多集中于工作因素和组织因素，有关个体因素的研究还较少。
员工敬业度是一种对工作的认知、情感及体力的投入程度，根据行为科学，心理决定行为，行为是心理的体现，那么，员工对工作投入的多少很大程度上取决于员工本人的心理状态。翰威特作为全球著名咨询 ...