深圳市聘任制公务员绩效评估研究
公务员绩效评估既是政府绩效管理的基础,又是政府人力资源管理的重点和关键。公务员聘任制改革必须有一套与之相适应的绩效评估体系,通过对聘任制公务员绩效进行科学评估,才能促进公务员聘任制改革的不断深化,提升政府绩效,推动政府职能转变。深圳市是公务员聘任制改革的试点城市之一,是全国公务员聘任制范围最广、聘任制公务员人数最多的城市,因此对深圳市聘任制公务员绩效评估进行研究,作用明显,意义重大。由于我国公务员聘任制改革时间不长、试点范围有限、实践经验不足等原因,有关聘任制公务员绩效评估的研究相对较少,聘任制公务员绩效评估在实践操作中也普遍存在一些问题与不足,如评估指标不具体,标准模糊;评估流程不科学,方法单一;评估主体不全面,缺乏监督;结果运用不充分,激励有限等。
深圳市聘任制公务员绩效评估的实践证明,全面推动公务员聘任制改革,需要建立一套科学完善的聘任制公务员绩效评估体系。美国、英国、日本等西方发达国家公务员普遍实行聘任制,聘任制是西方发达国家公务员制度的常态,且时间较长,有着相对完善的绩效评估体系。其特点是:评估指标细致、量化,注重分层分类评估,强调评估结果的运 ...