乡镇卫生院的绩效考核方案
绩效考核是很多单位都有实行的制度，卫生院绩效考核有什么方案是我们不知道的
?下面是为你精心推荐的卫生院绩效考核的方案，希望对您有所帮助。
一、考核原则
坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责
;坚持自我测评与定期考核相结合
;做到随时能接受上级领导的督查考核
;考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平
;向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜
;适当拉开差距的原则。
二、考核主体
卫生院绩效考核领导小组依据《黄尾镇卫生院绩效考核方案》、《黄尾镇卫生院岗位职责说明书》对各岗位人员进行考核。考虑到
不同岗位风险、责任、兼职等因素确定岗位系数为：公共卫生岗
0.12
，医疗岗
0.12
，中医中药岗
0.12
管理岗0.12
，信息岗
0.11
，护理岗
0.115
，西药剂岗
0.11
，妇幼保健
0.115
，收款岗
0.11
。三、考核方法和程序
职工本人按照考核标准进行自评，在每周一早会布置下周工作的同时，要 ...