《中国职场新常态》调查报告
近年来中国职业化程度在不断加深，
90后年轻人逐步迈入职场，
80后已成为公司管理人员和骨干，在这样的背景下，领英近期针对北京、上海、广州、深圳等
4个一线城市和重庆、南京、杭州、武汉、成都等
12个新一线城市的职场人士的状态做了一次调查，就员工对老板的服从程度、对待社交网络的态度和使用习惯、对升职加薪及福利的看法等问题进行了调研和深入分析，随后发布了《
xx年中国职场新常态》调查报告，希望能够反映出当今中国职场的新常态。
本次调查发现，在社交网络的使用态度上，有将近四成的职场人士认为“职业社交网络与私人社交网络分开对我非常重要”，越资深的职场人士这一需求越强烈。有
26.3%
的职场人士认为“在社交网络分享行业观点是提升自我职业形象的好方法”，
25.1%
的职场人士认为“在社交网络进行自我宣传，是赢得新客户的好方法”。
在这项调研中，领英发现
80后和90后的职场人士表现出明显不同的特征：
80后对老板更加顺从，即使有不同意见，也不太愿意向老板表达，
90后则有更独立自主的态度
;在工作热情上
90后比80后更加积极，对升职加薪
等物质回报不那么看重，但 ...