2014年度培训需求调查分析报告
对公司全员培训需求进行调查是制定2015年度培训计划的一项前提工作，只有对现有需求进行了较为全面的评估，才能发现员工的真正需求
，为以后的培训工作
逐步改善提供了可能性。2014年11月底，
集团人资部对全体员工进行了一次年度培训需求调查。本次调查共发出调查问卷84份，收回问卷73份，其中有效问卷73份（其中：
原圃49分
，集团及华夏24分
）。现对此次调查情况作如下分析：
问卷基本情况
业态人员配比员工结构配比
员工知识结构
新老员工比重
通过以上图表所示，公司原圃员工占67%，为今后培训主要对象。基础员工占多数，员工知识层次相对较高，且新员工占79%，在培训计划应主要对员工企业文化、行业知识深化等方面
为课程重点。二、培训意愿调查
1、培训的必要性
对于培训的必要性调查，有66%的员工认为培训非常有必要，32%的员工认为培训有一定必要性，2%员工认为培训无必要，浪费时间。
这表明员工普遍认为公司组织培训
是有一定必要的。
2、培训参与意愿
对于公司组织培训，有97%的员工表示愿意参加，3%的员工表示不愿意参加。这表明员工对培训
有需求。3、培训频 ...