劝退员工面谈技巧
劝退面谈的实质是：
缓和人们痛苦的处境，带领那些受伤的灵魂穿越恐惧与自我怀疑的河流，直到希望的彼岸在渺远中变得清晰，然后让他们下船，随波逐流。
在整个离职谈话中，劝退面谈官一起要抱以
真诚的态度
，用简洁的言语和职业化的形象来面对当事人，
让他感到你是在
行使公司的决议
，而非自己的意图。

应该做好的十个细节
1、保持谈话的专注性，坚持谈话目的和决定；
2、将离职谈话控制在
20分钟之内；
3、直接主管
提供业务上适当的劝退理由；
4、谈话要清晰、简洁并尊重对方；
5、要注意倾听，使沟通继续下去；
6、允许员工回应；
7、要参考员工补偿内容条款
；8、解释被劝退工接下来要走的流程以及整理属于企业和个人的财物；
9、对最后工作目的的提醒（如交出工作证）；
10、指导被劝退工与心理咨询师
（公司内可以是
jack
或daisy
）进行沟通。
不能做的十个细节
1、不要谈论任何个人问题，直切主题。
2、不要试着去回答被劝退工
“为什么被裁的是我
”这样的问题；
3、不要去控制员工 ...