员工手册（2016
年试行版）编制：行政人事部
审核批准：
实施日期：
2016
年9月1日第一部分行政人事管理制度
第一章总则一、为使公司行政人事管理有所遵循，逐步实现管理的科学化、制度化、规范化，特制定本制度。
二、本制度适用于公司全体员工，配合公司行政人事管理体系相关工作的开展。
三、行政人事管理是为开发和利用能为企业带来价值的人所组成的群体而制定的政策和实践
第二章员工招聘
人员招聘及录用政策
招聘原则
公开招聘，择优录用
同等条件，内部优先
录用条件
品格诚实
应聘人员需将真实的个人信息告知公司，包括但不限于身份证明、学历证明及工作经历等，确保提交材料的真实性。如果员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为或受过行政或刑事处分，或与原单位存在劳动/财务纠纷、尚未办清离职手续者、正处于竞业限制期内，或因违纪被辞退、开除等情况，均需事先详细向公司做出书面说明。
能力合格
员工需具备岗位所要求的教育背景、工作经验、专业/业务能力和辅助能力（如熟练使用电脑、外语能力等）及其它相关要求。
身体健康
无传染病史或其它影响工作的健康状况。
特定岗位的特定条件
财务人员、管理层人员经人事背景调查， ...