A股上市公司内部薪酬差距及劳动收入分配测算数据含数据清理do文件（2000-2023年）

数据背景与简介

上市公司内部薪酬差距指企业内部不同层级员工（如高管与普通员工）之间的薪酬差异。这种差距反映企业收入分配状况，也揭示信息不对称、代理冲突等管理问题对薪酬结构的影响。本数据集覆盖2000年至2023年，数据来源于上市公司年报及相关财务披露，为研究企业薪酬分配及其对创新、效率和公平性影响提供了重要支持。

一、数据基本信息

        •        数据名称：上市公司内部薪酬差距及劳动收入分配数据

        •        数据范围：A股上市公司

        •        数据年份：2000-2023年

        •        数据来源：上市公司年报、相关财务披露

        •        数据格式：Excel、Stata（.dta）文件

        •        数据内容：管理层薪酬、普通员工薪酬及薪酬差距计算结果

二、核心数据指标

指标	定义	计算方式
管理层平均薪酬	上市公司管理层（董事、监事、高管等）的年均薪酬	管理层薪酬总额 / 管理层人数
员工平均薪酬	除管理层外的普通员工年均薪酬	支付给普通员工的薪酬总额 / 普通员工人数
内部薪酬差距	管理层与普通员工之间的薪酬差距	管理层薪酬 / 员工薪酬
管理层劳动收入份额	管理层在总收入中所占的比例	管理层总收入 / 总劳动收入
员工劳动收入份额	员工在总收入中所占的比例	员工总收入 / 总劳动收入

三、参考文献

        1.        江轩宇, 朱梦遥, 谢蓉蓉. 城市群政策的收入分配效应——基于微观企业劳动收入份额视角的研究[J]. 财经研究, 2023(06).

        2.        孔东民, 徐茗丽, 孔高文. 企业内部薪酬差距与创新[J]. 经济研究, 2017, 52(10): 14.

        3.        魏志华, 王孝华, 蔡伟毅. 税收征管数字化与企业内部薪酬差距[J]. 中国工业经济, 2022(03): 152-170.

四、部分数据展示

结果数据：