2002年12月
黑龙江乌苏里江制药有限公司
职业发展矩阵图
确定行政路线与专业路线薪酬结构
实施绩效考评工作
薪酬级别调整行政级别调整
实施纵向发展
内部竞聘岗位轮换公司提拨
实施横向发展
明确岗位任职资格
定期开展职业发展规划
能力不断提升
开展培训工作
企业持继发展
确定职业发展矩阵
职业发展基础制度系统
职业发展实施系统
营销部门
高级专员
专员
副总
助理
部门经理
主任
高级专员
专员
营销副总
助理
销售支持部经理
主任
研发/制造部门
高级研究员
研究员
研发副总
助理研究员
产品研发部经理
主任研究员
高级工艺员
工艺员
助理工艺员
技术工艺部经理
主任工艺员
高级设备员
设备员
生产副总
助理设备员
设备管理部经理
主任设备员
高级质验员
质验员
助理质验员
质量管理部经理
主任质验员
高级采购员
采购员
助理采购员
采购管理部经理
主任采购员
高级计划员
计划员
助理计划员
生产管理部经理
主任计划员