高管在职消费问题源于典型的委托代理关系，这一固有的组织结构特征决定了该问题的长期性和复杂性。在职消费是指管理层在履行职责过程中发生的消费行为，包括合理的业务支出和可能存在的过度消费。合理的在职消费，如必要的商务接待、差旅等，有助于提高管理效率和促进业务发展。然而，过度的在职消费，如公款旅游、公车私用等，则可能损害公司和股东利益。

数据库选取了沪深两市2007—2023年国有A股上市公司为初始样本，并对初始样本进行以下处理：（1）排除金融和保险类上市公司，因其经营模式和财务特征与其他行业存在显著差异；（2）剔除ST和*ST类上市公司，避免财务困境可能带来的数据偏差；（3）删除相关数据信息不完整的样本，以确保分析的完整性；（4）为了减少极端值对研究结果的潜在影响，对主要变量进行了1%水平的Winsorize处理。具体而言，高管在职消费的衡量方法为：（管理费用−董事、高管、监事会薪酬总额−坏账准备−存货跌价准备−当年无形资产摊销额）/期初总资产。

[1]王跃堂,杨钦,张翼.国有企业数字化转型有助于抑制高管在职消费吗？[J].上海财经大学学报,2024,26(06):108-121.

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