2018精神文明建设工作考核办法
为充分调动各部门对精神文明建设工作的积极性、主动性与创造性，建立和完善我公司精神文明建设激励和约束机制，全面提高员工道德素质和文明水平，促进我公司精神文明上新台阶。为加强公司精神文明建设管理，科学评价精神文明建设效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设
的学化、规范化，特制定本
办法。开展基层精神文明建设工作考核
办法，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为
安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，
坚持以人本，
加强针对性，及时了解和掌握
员工的思想动态。　　
一、精神文明建设考核的
前提条件
：　　1、领导班子团结
协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受过党纪、政纪、法纪处分；
2、能完成
安全生产、经营
管理各项目标及指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题
；　　3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。　　
　　二、精神文明建设考评依照本公司精神文 ...