餐饮店员工规章管理规范制度
餐饮店员工规章管理标准制度精选篇
1第一章：劳动条
例一、聘请
餐厅以任人唯贤为根本原则，凡有志于餐厅服务工作的各界人士，都可对比餐厅招工简章，报名参与。餐厅将通过考核面试体检等必要的程序择优聘请员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。
二、试用期
员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条
件者将终止试用。
三、劳动合同
凡被正式录用者，餐厅将签订聘用合同，通常为一年。
四、个人档案
1、全部职工在应聘前按时提交有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。
2、对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知办公室门。
五、工作时间
1、参照有关法规，结合本地情况和餐厅工作特点编排工作日和工作时间。
2、对加班超时的员工赐予合理的补偿。
六、发薪方式
每月未发放工资。如遇周未或法定假期，工资将提前一天发放。
七、岗位变更
依据工作需要，餐厅有权在内部调整员工岗位。
八、员工辞职
员工辞职必需（试用期提前
7天，正式聘任后提前
30天向所在部门负责人提出书面申请，经餐厅批准方可离岗。
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