制修订履历
1.目的1.1为使公司晋升制度有所遵循，弥补空缺职位，保证公司正常运行。
1.2为激发员工工作热情及进取心，提高他们的工作积极性。
1.3为不断提高员工个人的能力和素质，同时有利于吸收优秀人才。
2.适用范围
2.1公司员工（勤务员除外）。
2.2因应资位全球化、职位因地制宜
,外籍人员仅适用职位晋升规定
3.职责3.1相关单位：晋升提报、人员评估、人员培训要求、证照取得要求。
3.2管理部：提供人力开发所需之培训、讯息、管道；晋升需求确立与审核、薪资建议、公告发布以及人事资料变更等。
4.管理内容
4.1资位晋升
4.1.1资位晋升种类：
4.1.
2资位晋升条件与要求：
道德面奖惩范围：工作时间未经准许，私自外出或擅离岗位；委托或代替他人刷卡或有刷卡纪录却未进入厂区，伪造出勤记录；因业务往来或依风俗惯例，收受小额馈赠未通报至上二级主管，或礼品或馈赠金额，餐饮或旅游招待超过人民币三百元者；虚报加班时数者
(不论时间长短
)；盗窃公私财物等。
4.1.3
资位晋升作业流程：
4.2职位晋升
4.2.
1职位晋升条件与要求：
4.2.
1.1晋升组长级
(含)以下职位，单位可 ...