公司员工劳动管理规定l.目的作用
为了规范公司的
劳动用工管理，保障
员工应有的合法
权益,根据
国家规定的有关法规并结合本公司的
实际情况，特制定本
规定。2.管理职责人力资源部负责对本制度的
宣传、贯彻以及各条款的解
释，并对各部门的执行情况予以指导和检查。3.劳动合同管理3.1劳动合同的签订3。1.1本公司所有的
员工(包括临时用工）均得在入司时与公司签订劳动合同后方
可正式上
岗工作。3。1。2劳动合同以书面形式订立，并具备以下条款
;a.劳动合同期限
；b.入司后的工作内容;c.劳动保护和劳动条件的说明;d。劳动报酬的具体规定；e.劳动纪律方面的要求
；f.劳动合同终止的条件
；g.违反劳动合同的责任。3。1.3劳动合同期满或者当事
人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行
终止。合同到期
终止，双方同意续延劳动合同时，可继续办理续延，或重新
签订劳动
合同。3.2试用期规定3。2.1
新聘入司者一般应试用三个月，试用期工资应低于正式聘用
工资。3。2.2在试用阶段表现突出，工作优异者可提前
结束试用。3.2。3试用期间对不合符上岗条件者应给予解雇，对须延续试用期的最多只能 ...