人事管理办法
1目的为了加强公司人员管理，促进企业发展，保证公司人力资源的正常供应及合理流动，特制定本制度.
2适用范围
适用于公司全体员工的招聘、录用、调职、离职等。
3职责3.1行政管理部负责对所有员工的日常管理、考核工作进行监督。
3。2各部门负责本部门员工的日常管理、考核工作.
3。3行政管理部负责对各部门的日常管理、考核工作进行监督。
4工作程序
4.1员工招聘
4.1.1
行政管理部负责拟定人员招聘计划，报总经理审批。
4。1.2
根据审批后的招聘计划,分别在确定的媒体上刊登招聘广告或采取其他形式招聘.
4.1。3
劳资员负责在招聘场地做好报名人员的接待登记工作,指导前来报名的人员认真填写《求职登记表》，并审核相关证件后回收《求职登记表》.
4.1。4
应聘人员应提供下列资料：
4。1。4.1
本人身份证、户口本原件，复印件各一份.
4.1.4.2
本人近期免冠照片
2张.4。1。4。3
学历证书原件,复印件。
4.1.4.4
其他证书原件，复印件.
4.1.4.5
员工提供的求职资料应准确详实，如办理入职后
7日之内所需资料仍不齐全或提供虚假资料者，公司有权做出辞退处理 ...