信贷业务部的绩效考核
　　1.考核指标和权重
　　（1）信贷专员、主管每月的工资发放保底业务收入考核指标为10万元。占考核权重的60%。
　　（2）贷款损失率占考核权重的20%。
　　（3）逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过5%，占考核权重的10%。
　　（4）劳动纪律和贷后管理占考核权重的10%
　　2.考核办法
　　（1）业务员业务收入达不到考核指标按完成比率乘以权重60%为本项得分，超过考核指标本项得分为60%，超出部分按照3%提取奖金，当月计算，次月发放。
　　（2）贷款损失为零，本项得分20%，出现贷款损失，本项得分为零，贷款损失率大于1%，考核总分为零，并按照责任追究制度追究，同时收入指标超出考核指标部分的奖金暂停发放，责任追究完毕后再予以处理。
　　（3）逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过5%，本项得分为10%，超过5%不超过15%。每超过1%。本项得分降低1%。超过15%考核总分为0。同时收入指标超出考核指标部分的奖金暂停发放，等逾期贷款处理完毕后再予以处理。
　　（4）业务员的劳动纪律和贷后管理由主管领导和综合管理部共同考核，得分80分以上，本项得分为10%。80分以 ...