10月份经营本部绩效考核分析报告
概述为明确合理评价员工
的工作成果,充分调动员工的积极性及创造性，达成持续改进之目的,人力资源部
组织公司
10月份的绩效考核,本次考核经营本部人数为
65人,不包括总监以上人员。
绩效分析
各分数档员工分布
考核成绩
90-100
分，共计
35人，占比
54％；80—89
分，共计
8人，占比
8%；70—79
分，共计
3人，占比
5％;69—69
分,共计
4人，占比
28%；低于60分,共计
18人，占比
18%，详情见下表;
以上数据显示,绩效成绩分布不合理，
90-100
档以及0-60
档占比82％，其中90-100
分所占比例最高，高达
54％，而中间档的
80—89
分占比8％，70—79
分占比5%,60—69
分占比6%，三挡总共占比
18％；这说明本月绩效考核成绩两级分化严重，无法反应公司真实绩效分布，本次考核未起到判定员工优劣的作用，未起到预期效果；
各分数档中各个部门所占比重
以上数据显示，各分数档占比中,
90以上分数分布中，主要集中在
园区管理部
、人力资源部
、市场部等部门中，其中
市场部15人,占比
43%；园区管 ...