岗位说明书
编制申请报告　　针对公司最近组织结构的调整及人员定岗情况，在此环境下申请结合全公司人员重新
编制岗位说明书，以完善公司的
制度规范及管理
流程。根据调查，岗位说明书由企管部编制过，但是其中存在很多问题如不完善、没有针对性、没有结合公司的现实情况、没有形成制度文件等
。同时，编制的岗位说明书
没有下发到各个部门及分厂，这导致了各部门及分厂对于人员分工的不明确，从而造成人员的严重浪费、公司效益的严重亏损。
特此提出申请，请领导审批。
一、基本释义：
　　岗位说明书
是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定,而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越具体越好,避免形式化、书面化。另外,在实际工作当中,随着公司规模的不断扩大,岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。而且，岗位工作说明书的基本格式,也要因不同的情况而异.
二、作用意义：1．为招聘、录用员工提供依据
◎确定岗位的任职条件
　　岗位说 ...