企业招聘秘笈全文讲解
------适合公司的人
什么缘故有时专家认为最优秀的人并没有被企业最终选中？企业选人的标准
怎么说是什么呢？
　　企业在
聘请人员之前
第一是确定了工作岗位和
那个岗位在自己公司的工作内容。而同一个岗位在不同的公司的工作重点是不一样的。而这一点在公司的职位描述中是看不出来的。例如:同样是招一个销售经理，但
关于新市场和成熟市场，对应聘者的要求是不同的。
关于前者企业
那么更多地会看中应聘者的锲而不舍，
情愿迎接挑战，敢想敢做的性格
特点。而关于后者企业
那么更加看中他的团队
治理能力和专业的销售技能。
因此关于应聘者来说，在参加面试前最重要的是要了解应聘岗位的具体工作内容和优先顺序。在自我介绍时可有针对性的重点介绍与之相关的工作经历。使自己看上去更像
聘请企业合适的人选。
　　大公司做人，小公司做事。这也是应聘者在参加面试时要注意的。作为成熟的大公司，比如说
专门多知名外企，它们都有自己较为成熟的文化，行为规范和工作流程，
因此更看中的是应聘者的职业
素养和专业技能。但
关于众多处于
进展初期的小公司来说，它们将更看中应聘者主动的按自己的方法做事的能力。
　　变 ...