人才培养
战略五环
杨国安2008
年5月杨国安中欧国际工商学院飞利浦人力资源管理教席教授，副教务长，
CEO学习联盟创办人、组织能力建设学习联盟会长、人力资源与组织管理研究中心主任
全球化竞争态势愈演愈烈，商业环境的不确定也在动荡中放大，许多企业已经意识到，机会和资金往往不是问题，人才才是制约企业战略能否成功的关键要素，正如杰克
韦尔奇所言：没有对的人，就没有对的战略
。人才很重要，但全球的人才供应形势却不容乐观。
DDI（Development Dimensions International)
和EIU (the Economist Intelligence Unit)
最新的联合调查显示：来自欧洲、北美、亚洲和澳洲的
412名企业领导中，六成的高管担心自己的人才储备满足不了业务发展的需要
。“失血”的在华企
业实际上，相比欧美成熟市场，中国市场的人才储备问题更为严重。作为快速发展的新兴市场，中国
20多年来的经济增长吸引了全球的眼光，在华企业的人才需求也日趋旺盛。一方面，在华企业的业务发展速度非常迅猛，扩张的业务要求更多的优秀人才走上关键岗位，而跨国企业人才本地化政策的执行， ...