护士分层次培训计划
篇一：护士分层次培训计划
当今社会,医学科学技术迅猛发展，护理学科的内涵和外延不断扩展,人们的健康需求日益增长,对护士的知识和技能提出了严峻考验,对在职护士进行有效培训是护理管理者面临的紧迫任务。ＸX年8月至20ＸX年8月,我院对在职护士的培训中，瞄准学科发展前沿，从管理创新出发,逐步建立和完善了一系列在职护士系列化培训机制,较好地促进了护士知识技能更新和人才的成长,对提高我院护理水平起到了积极作用。
　1 分层次在职护士培训机制的建立
进行严谨扎实的岗前培训,促进新护士角色转换多年来，一直坚持严格扎实的新护士岗前培训,并且随着时代的进步及时增加培训内容,完善培训制度.岗前培训包括基本素质教育、规章制度学习、护理理论学习和护理技能训练4项内容，融汇职业道德教育、优质服务教育和计算机护士工作站学习等.培训时间3周,由护理部专人负责组织培训工作的实施和岗前训练管理，培训结束前进行护理基础理论、护理管理制度考试和技术操作考核,培训结束后召开“迎新大会",并举行授帽仪式．
　　进行严格规范的见习期培训,培养临床合格护士
　　选用优秀教员临床带教，发挥传帮带作用： ...