加班管理办法
　为规范加班及加班费管理
，促进各部门
合理安排工作任务,特制定本办法。
一、目的关爱员工
身心健康，通
过合理安排工作时间和工作计划，优化业务流程,创建和谐、健康
的工作氛围，促进员工生活和工作平衡，确保公司各项工作有序开展。
二、原则
㈠对部门内员工进行合理分工，鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作，严格限制加班;
㈡原则上加班必须事前申请，履行审批程序
；㈢加班时间必须控制在劳动法规限定的时间内;
㈣加班后应首先安排调休，若因工作原因无法调休的再进行加班补偿；
㈤加班费实行预算总额控制，各部门包干使用
.三、适用范围
本办法适用于公司部门级以下干部员工。
四、加班范畴与
管理㈠加班的范畴
加班申请只限于以下两种情形：
1。紧急任务，在工作时间内无法完成的;
2.临时任务,须在规定时间内完成的。
注：如工作时间内应完成的任务
因个人原因拖延的,不属于加班。
㈡加班管理各部门应合理安排员工工作，保证员工在公司规定工作时间内
按时和高效完成工作任务,除紧急任务、突发事件等特殊情况外，不允许安排员工加班工作。
⒈加班申请
加班必须事前填写纸质《加班申请表》（见附件
1），如 ...