就业三方协议签订注意事项
就业三方协议签订留意事项
就业“三方协议”困扰了许多即将毕业的大学生，钱明辉律师表示，只有弄清它的性质，才能了解其中的法律效力、风险与后果。所谓“三方协议”指的是由学校、用人单位与学生三方共同签订的就业协议，是学生与用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，具有民事合同的性质。在学生还未毕业以前，不具有劳动者身份，无法通过签订劳动合同来确立劳动关系、明确双方权利和义务。就业协议是无名合同，适用合同法、国家有关毕业生就业支配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动或终止协议，需取得合同相对方的认可，否则按违约处理。
1、“三方协议”中的“违约金”商定
在就业协议中，违约责任通过违约金条款来商定是否合法呢?钱明辉律师表示，劳动合同是知名合同，受劳动合同法及相关法律约束。根据《劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》 等的规定，劳动合同中对劳动者违约金的商定只能包含违反服务期商定的和违反保守商业隐秘商定的两类，其他商定均属无效商定。而根据前述，就业协议不是劳动合同，所以不适用此规定，而既然“三方协议”是民事合同，那就适 ...