美日企业文化不同的原因:
　1、自然原因：(自然条件的不同)
　美国：自然条件优越，资源丰富,组织的规模经济显著。将物质资源和财务资源放在优先考虑地位，对人的管理习惯于从个人能力的培养和发挥出发。
日本：一个岛国,自然资源匮乏,迫使他们重视他们唯一的富裕资源――人,也迫使他们依靠团结协作,降低损耗。
2、历史原因:
美国:他们没有什么历史传统，是一个移民国家,其中多数的西欧移民是因为逃避高压政策而来,所以害怕集权,各人都拥有独立意识和强烈的个人主义,行为遵从自由主义。而且美国人有冒险精神和对财富的疯狂追求（西部牛仔，淘金热），对成功有独特见解（信奉能力主义(每个人应该，也可以通过个人努力追求收入和地位)
日本：受历史上的封建家族关系的影响，上级对下级就表现出家长式的统治、关怀、干预，下级表现出服从、信任、忠诚。大家族式的和睦气氛,更多的是以国家,集体利益为重,个人服从集体。
　3、文化原因:
美国：大多民众信奉基督教。教义中有一种原罪的观念，认为人是天生懒惰的,好逸恶劳，
所以管理要加强控制,监督.
日本：日本文化深受佛教、中国儒教、本地神道的影响，遵从儒家的
”仁、义,礼、智、忠、孝 ...