内部培训需求调研方案
前言内部培训是围绕公司内部的相关制度、岗位职责的明晰，工作流程和接口关系的确定，以及企业文化、精神指示的灌输和传达而开展的重要工作，也是公司在集团中承担的五大重要职责之一。通过内部培训，可以有效地促进上下级沟通，加强业务工作的顺利开展.同时，还可以帮助员工在培训中实现自身素质和技能的提升，实现企业和员工的共同发展。
内部培训工作的首要任务是对培训需求的确认
。通过培训需求调研，可以进一步明确目前公司人员和岗位职能设置之间的匹配性,了解部门和员工的发展需求。从而在后继开展的针对性培训工作，解决实际工作可能存在的问题，助力公司和员工自身的提升.培训调研
工作是培训活动的首要环节，是
制订培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。
XXXXXX
有限公司（以下简称公司）培训部自成立以来，致力于公司内部沟通及其部门组建（人员），现内部培训负责人已到岗并逐步开始
公司范围的内部培训
工作。本文对培训活动的首个环节
-培训需求调研的目的
、现状分析
、调研方式、时间安排
等内容进行了设计，作为
开展内部培训需求调研
工作的依据。
调研目的
通过对公司员工的培训 ...