面试考官辅导
国家行政学院   刘旭涛68929211  13601281290 liuxutao@263.net
主要内容：
一、面试是一个人才测评工具二、结构化面试主要特点三、怎样组织结构化面试四、怎样降低测评中主观误差五、其它类型面试
一、面试是一个人才测评工具
1.人才测评普通理论
理论基础：
素质差异理论冰山理论行为映射理论