愿景与目标第一步：整合：系统体系、支持者、实施者改革：体系化建设整合理论并掌握理论具有修订的能力形成制度制订个性化实效方案调查与分析企业第二步：改革储备、导入、培训、淘汰第三步：形成文化招聘与储备人才导入系统：如财务淘汰：人，制度招聘与储备人才导入系统：如薪酬淘汰：人，制度招聘与储备人才导入系统：如绩效淘汰：人，制度
诞生全新公司面对公司决定改革
改革期：形式期、行事期习惯期文化期
自我诊断与修订重复左边步骤
心态管理
组织系统导入计划表
【示例】
组织机构与工作分析系统导入规划
导入流程
绩效考核管理系统导入规划
导入流程
薪酬管理系统导入规划
导入流程
招聘管理系统导入规划表
导入流程
生涯规划
与培训系统导入规划表
导入流程