经管之家App
让优质教育人人可得
立即打开
全部版块
我的主页
›
论坛
›
提问 悬赏 求职 新闻 读书 功能一区
›
经管文库(原现金交易版)
软件工程师绩效考核(细分权重)
楼主
ruhemiadui
87
0
收藏
2025-02-14
考核办法:达标不加减分;不达标按程度相应扣减分数;超标按超标程度相应加分。
例1:计划本月两
个项目,月中增加一个项目并按要求进度和质量完成。完成工作量:加5分,其他项不加减。
例2:计划本月两
个项目,月中增加一个项目,但新项目未按要求完成进度。完成工作量:加2分,进度完成率减5分,其他项不加减。
附件列表
软件工程师绩效考核(细分权重).docx
大小:19.44 KB
只需: RMB 2 元
马上下载
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
相关推荐
喜欢金融的软件工程师何去何从?
一位软件工程师的6年总结(转帖)
软件工程师需求强劲和待遇高 成最棒工作
软件工程师招聘
北京世纪超讯诚聘软件工程师
【北京】北京世纪超讯诚聘软件工程师
[社招]北京世纪超讯诚聘软件工程师
招聘JAVA web高级软件工程师
招聘C++高级软件工程师
招聘软件工程师项目经理全职或兼职
栏目导航
经管文库(原现金交易版)
数据交流中心
行业分析报告
学道会
金融实务版
麦田创投
热门文章
CDA数据分析师:商业数据分析实践的核心执行 ...
Stata 19.0 Win 安装文件
springer book-Teaching Econometrics
王石更新动态 破除失联传言
【顶刊热点,24重磅!】2005-2024上市公司高 ...
CDA数据分析师:商业数据分析体系构建的核心 ...
CDA数据分析脱产就业班于2025年12月08日开班 ...
Stata 最新外部指令(含Meta-Analysis及DAS ...
财新 周刊26年
中信期货宏观视角大宗商品定价探索之二:产 ...
推荐文章
软件工程师典藏:MFC程序开发参考大全
我如何在1年内转行成了一名软件工程师
一位软件工程师的6年总结(转帖)
软件工程师需求强劲和待遇高 成最棒工作
喜欢金融的软件工程师何去何从?
【必看】【本版版规,欢迎发悬赏贴求助】
说点什么
分享
微信
QQ空间
QQ
微博
扫码加好友,拉您进群
各岗位、行业、专业交流群