在 2 月 17 日召开的民营企业座谈会上，获邀出席的民营企业家阵容星光熠熠，其中宁德时代、华为、宇树科技、比亚迪、小米等多家企业，皆是新质生产力领域的典型代表。这些企业的受邀参会，释放出了鼓励和促进民营企业深度融入新质生产力发展浪潮的强烈而有力的信号。

新质生产力正以其蓬勃的发展态势，成为推动经济稳健前行的核心动力源泉。而在新质生产力的发展进程中，人才无疑是最为关键且不可或缺的核心要素。面对新质生产力对企业提出的全新发展需求，企业必须紧密结合自身的实际情况与发展特点，加快推动新质人才的转型升级步伐，同时持续优化人才培养、引进、使用以及合理调配等全方位的工作机制，以更好地适应新质生产力的发展要求。

然而，不容忽视的是，当前众多企业在全力追求新质生产力高质量发展以及积极应对快速变化的市场需求时，常常会遭遇一系列的严峻挑战。比如，人才短缺问题日益凸显，使得企业的人才储备严重不足，犹如杯水车薪，根本难以满足企业发展的实际需求；人才培养方面也是困难重重，仿佛陷入了困境泥潭，面临着资源匮乏、方法滞后等诸多问题，大有枯竭之虞；人才调度更是混乱无序，管理缺乏有效的规划与统筹，如同盲人摸象一般，毫无头绪，亟待进行有序的引导和规范。那么，针对这些棘手的问题，企业究竟应该如何去解决呢？

作为专注于人力资源管理的专业咨询机构，华恒智信积累了丰厚的企业管理咨询经验，认为推动新质生产力加速发展，可以从人才盘点出发，通常需要三步走。

科学的评价标准是人才盘点的基础，能够帮助企业找到基于新质生产力发展要求下的人才。科学合理的评价标准，不仅为企业的人员选拔提供了明确的指导，更有助于确保企业能够精准地找到与未来发展需求相契合的优秀人才。

华恒智信建议，企业在制定人才评价标准时，应首先立足于战略转型的宏观视角。通过深入分析企业未来的发展方向和重点，可以提取出与战略目标高度契合的模型标准。这样一来，企业就能确保选拔出的人才不仅具备当下所需的技能，更能为企业未来的发展提供源源不断的动力。

同时，企业还需积极对标外部人才，深入分析其他优秀企业的人才画像。通过对比行业标杆和竞争对手的人才选拔标准，企业可以更加清晰地了解市场对“新质”人才的需求，进而为自身的人才选拔提供有益的参考。

最后，在制定人才评价标准时，企业必须充分考虑自身的内部管理基础。结合企业的实际运营情况和人才现状，可以制定出既符合新质生产力发展要求，又能与企业实际情况相匹配的人才选拔标准。这样的标准既具有前瞻性，又具备可行性，能够为企业选拔出真正适合的人才。

二、科学选才：采用多维度的评价方法，提升选拔精准度

在确立了人才评价的标准之后，关键在于如何将这些标准转化为实际可行的人才选拔方法。华恒智信提出，通过引入多维度的评价标准，企业可以构建一套更为科学、精准的人才评价方法。

首先，多维度评价意味着不仅仅从单一的视角来审视候选人，而是要从历史业绩、个人资历、能力、素质、潜力等多个维度进行全面评估。这样的评价方式可以确保选拔出的人才不仅在过去有出色的表现，而且具备适应未来挑战的潜力和素质。

为了更好地实施多维度评价，华恒智信建议企业引入积分制。在这种制度下，每个评价维度都会被赋予相应的权重和积分，评价人根据候选人在各个维度上的表现进行打分，最终汇总得出一个综合评价结果。这种方法可以减少评价过程中的主观性干扰，使评价结果更加客观公正。此外，积分制还具有降低选拔工作成本和提高工作效率的优点。通过明确的积分标准和计算方式，企业可以快速、准确地筛选出符合要求的候选人，避免了繁琐的筛选流程和主观判断的不确定性。

三、精准盘点：构建人才画像，筑牢人才库基石

为了有效管理和利用人才资源，推到新质生产力发展，华恒智信建议企业进行深入的人才盘点，构建各类人才画像，并建立完善的人才库。

首先，根据人才评价的结果，企业需汇总分析，形成细致而全面的人才画像。这些画像不仅涵盖了人才的技能、经验、素质等方面，还涵盖了他们在企业中的定位和发展潜力。华恒智信强调，不同类型的人才应有不同的评价标准和指标排列。例如，经营人才以业绩为重要指标，投资人才关注投资回报率与项目经验，管理人才则依据管理经验、团队绩效及管理能力进行评估，而专业技术领军人才则侧重于行业贡献和创新能力。通过细分指标排列，企业领导层能够更清晰地了解每位人才在其所属领域的优势和特长，从而做出更为精准的选拔和任用决策。

在人才盘点的基础上，企业应建立人才库，将各类人才画像的信息、能力和发展潜力整合其中，不仅便于企业随时查看和了解各类人才的情况，还能在岗位空缺时迅速从人才库中寻找合适的候选人，极大地提高了选拔效率。此外，人才库还是企业发掘和培养未来领导者的有力工具。通过对人才库数据的深入分析，企业可以发现那些具有潜力和天赋的员工，并为他们制定个性化的培养计划。这样不仅能够为企业输送源源不断的优秀人才，还能够确保企业在新质生产力的浪潮中立于不败之地。

华恒智信在人力资源管理领域已经深耕细作二十余年，积累了深厚的专业知识和丰富的实践经验，期望通过分享见解和经验，为各行各业在新质生产力的发展道路上提供有力的启示和可借鉴的范例。同时我们坚信，通过不断优化人力资源管理策略、精准提升人才队伍的素质水平、充分激发员工的创新活力和潜能，企业将能够更加从容地适应新质生产力的发展要求，从而迈向高质量、可持续的发展之路，实现更为辉煌的业绩和更加美好的未来。